通過對手術(shù)室護士疲勞狀況的調(diào)查,了解現(xiàn)狀,探討原因、影響因素,找出解決方法,以預(yù)防疲勞的進一步惡化,防止慢性疲勞綜合征的發(fā)生。方法運用FAI疲勞評定量表對北京兩所醫(yī)院的95名手術(shù)室護士進行調(diào)查。

    所得結(jié)果進行統(tǒng)計分析。結(jié)果產(chǎn)床手術(shù)室以女性為主,有疲勞者占85.26%。有疲勞的手術(shù)室護士較無疲勞者疲勞程度嚴重,且具有明顯的情境特異性。結(jié)論疲勞在手術(shù)室護士中普遍存在,年齡及情緒可影響疲勞,充足的睡眠、良好的環(huán)境、進行快樂有意義的事情、保持良好的心態(tài)等可減輕疲勞。手術(shù)室貴重器械的管理方法,有效保證消毒滅菌質(zhì)量,保持器械的良好操作性能。通過建立健全貴重器械管理檔案,進行專科分組管理、專人負責、規(guī)范培訓,建立健全清洗消毒流程,對貴重器械實施綜合管理,提高了手術(shù)器械使用滿意度,并明顯減少了器械報修次數(shù),提高了貴重器械的管理水平。本研究旨在建立一套科學、客觀、全面的手術(shù)室護士績效考核指標體系,通過對手術(shù)室護士進行績效考核,全面提高其綜合素質(zhì),充分調(diào)動其工作積極性,使手術(shù)室護理工作科學、高效地運行。方法：本研究在查閱文獻的基礎(chǔ)上,在KRIF績效結(jié)構(gòu)模式理論的指導下并輔以層次分析法,利用質(zhì)性研究方法及專家小組討論擬定手術(shù)床手術(shù)室護士績效考核的初步評價指標,包括關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI,Key Performance Indicator)、日常績效評價(RPA, Routine Performance Appraisal)、例外績效事件(IPI,Irregular Performance Incident)、未來績效潛力(FPP,Future Performance Potential)四個維度。

   采用Delphi專家咨詢法,按照Likert標度法,對初步形成指標的重要性、可操作性進行評價。由湖南省內(nèi)41名專家進行咨詢論證,確立各指標的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵、考核方法及其權(quán)重,*后得出湖南省手術(shù)室護士績效考核指標體系。